Pencarian Eksekutif - PT. Global Sarana Sukses

LAYANAN PENCARIAN EKSEKUTIF

Layanan Pencarian Eksekutif dimulai dengan pernyataan dan pemahaman tentang tujuan dan sasaran Klien. Pencarian kami mengharuskan agar kami memahami persyaratan yang tepat untuk kandidat dan bagaimana kandidat itu akan membantu dalam pengembangan organisasi perusahaan klien kami.

Dalam melakukan layanan ini kami akan membantu dalam menentukan deskripsi pekerjaan, persyaratan pengalaman kerja dari kandidat karyawan eksekutif  dan total kompensasi untuk posisi tersebut. Kami kemudian akan melakukan pencarian sebagaimana ditunjukkan oleh total penilaian yang dilakukan.

METODOLOGI

Untuk menyediakan permintaan Klien kami dengan layanan terbaik, kami akan menganalisis jenis posisi yang akan diisi dan sifat kritis dari personil yang akan direkrut untuk menentukan metode yang paling tepat untuk digunakan.

Tiga metode standar kami adalah sebagai berikut:

  1. Pencarian Data Bank - Kami memiliki bank data yang aktif dan luas yang terdiri dari personel yang telah menjawab penelusuran kami sebelumnya dan mereka yang telah mengirimi kami Riwayat Hidup mereka. Jenis pencarian ini menyediakan daftar kandidat yang paling cepat dan paling luas, dan paling tepat untuk posisi eksekutif tingkat menengah ke bawah.
  2. Pencarian Eksekutif - Untuk posisi eksekutif tingkat senior yang membutuhkan tingkat keterampilan yang lebih tinggi, kami akan melakukan pencarian eksekutif untuk mereka termasuk yang saat ini sedang melakukan pekerjaan di organisasi lain.
  3. Pencarian Iklan - Tergantung pada persyaratan keterampilan yang mungkin diperlukan untuk mengiklankan posisi dalam pencarian. Jika diperlukan, kami akan membantu untuk merancang dan menempatkan iklan yang sesuai di media yang benar.

Metode yang akan diterapkan akan bergantung pada pemahaman tentang kebutuhan Klien.

BIAYA PROFESIONAL & BIAYA LAINNYA

Biaya konsultasi kami untuk layanan yang diuraikan di atas didasarkan pada gaji bruto tahun pertama dan tunjangan individu yang disewa untuk posisi tersebut, dengan hanya 23% dari pendapatan tahunan.

Jika kandidat dikontrak terlebih dahulu, dan kemudian dipekerjakan sebagai tenaga permanen/tetap, maka biaya konsultasi diatas akan diterapkan.

Klien melakukan pembayaran setelah kandidat melakukan penandatanganan pada Surat Penunjukan Klien. Pada catatan ini, kami ingin Anda memberi kami salinan kertas penunjukan masing-masing kandidat yang berhasil diterima dan dipekerjakan.

JADWAL

Jadwal untuk menyelesaikan tugas Pencarian Eksekutif biasanya dua (2) hingga empat (4) minggu dari saat proposal diterima oleh Klien hingga waktu Klien memilih kandidat yang akan disewa untuk posisi tersebut. Dalam hal jika kami harus memperpanjang jadwal pencarian kami, maka kami akan melakukannya dengan berkonsultasi dengan Klien.

KERAHASIAAN

GSS meyakinkan Klien kami bahwa semua tugas Pencarian Eksekutif dilakukan dengan kerahasiaan yang ketat. Dalam keadaan apa pun kami tidak mengizinkan informasi rahasia oleh Klien untuk diteruskan kepada orang-orang yang tidak berhak untuk itu.

LAINNYA

Jika Klien membutuhkan perubahan atas kandidat yang disewa, kami tidak akan menerapkan biaya tambahan apa pun dengan memberikan perubahan yang dikeluarkan tidak melebihi periode layanan 3 (tiga) bulan atau sesuai dengan perjanjian yang sudah disepakati bersama.

RUANG LINGKUP LAYANAN

Daftar ruang lingkup layanan kami berikut ini dimaksudkan untuk memberikan Klien kriteria untuk mengevaluasi apakah ruang lingkup kami telah sepenuhnya mencakup kebutuhan yang mereka rasakan. Untuk menyediakan layanan terbaik, itu harus disepakati sebelum dimulainya tugas. Secara umum, ruang lingkup layanan kami meliputi:

  1. Bersama dengan Klien, menentukan spesifikasi posisi yang harus diisi. Ini termasuk sifat dari organisasi Klien, posisi fungsi dasar, hubungan dari setiap posisi kepada orang lain di dalam organisasi, dan tanggung jawab, tugas dan wewenang dari posisi tersebut.
  2. Bersama dengan Klien, menentukan spesifikasi profil kandidat untuk mengisi posisi. Ini mencakup pengalaman profesional, latar belakang pendidikan, minat, motivasi, dan atribut pribadi lainnya seperti sikap kerja dan latar belakang sosial.
  3. Mengirimkan Spesifikasi Posisi (sebelumnya dibahas dalam poin 1  dan 2) dan Kontrak Pencarian Eksekutif untuk mencari persetujuan Klien. Sepanjang penugasan, ini akan menjadi kertas kerja utama kami di mana kami beroperasi.
  4. Menerapkan satu atau lebih metodologi perekrutan, kami akan memulai pemilihan kandidat yang cocok. Ini akan dilakukan melalui wawancara mendalam, spesifikasi posisi, dan jika perlu, penilaian psikologis dan pemeriksaan referensi.

Kami akan terus melaporkan calon potensial. Ketika kandidat yang cocok telah dipilih, kami akan mengatur pertemuan antara Klien dan calon yang telah kami pilih.

Trendy:
Go to top