Evaluasi Psikologis - PT. Global Sarana Sukses

Departemen Sumber Daya Manusia yang hebat dan andal adalah aset berharga bagi perusahaan untuk bersaing di era perdagangan bebas ini. Untuk memiliki dan mendapatkan tenaga kerja terampil yang dapat kita andalkan adalah hal-hal sulit yang harus dilakukan. Saat ini, karyawan yang mempunyai hanya mempunyai keterampilan dan teknis saja tidaklah cukup. Kepribadian yang baik juga sangat mempengaruhi kinerja individu dalam mencapai tujuan organisasi.

Menggunakan psikologi sebagai ilmu yang mencari dan memahami secara mendalam untuk manusia yang komprehensif secara keseluruhan dengan metode sains sehingga kita dapat mencapai akurasi yang tinggi. Evaluasi psikologi menjadi alat yang hebat untuk mengukur dan membedakan perilaku karyawan dengan orang lain. Oleh karena itu, evaluasi psikologis dapat membantu perusahaan untuk melihat kekuatan dan kelemahan dari karyawan mulai dari tingkat eksekutif hingga tingkat manajerial.

MENGAPA LAYANAN EVALUASI PSIKOLOGIS DIPERLUKAN ?

WAKTU DAN BIAYA

Anda dapat menghemat waktu Anda secara efektif dan efisien untuk kepentingan perusahaan Anda dalam melakukan proses evaluasi Psikologis bagi karyawan.

PSIKOLOG BERKUALIFIKASI DAN BERPENGALAMAN

Global Sarana Sukses didukung oleh psikolog yang berkualitas dan berpengalaman di bidang rekrutmen dan seleksi. Kemampuan kami untuk melakukan analisis yang tajam dengan akurasi tinggi adalah komitmen kami untuk melakukan aspek psikologi dari kandidat kami. Untuk melakukannya, dengan didukung oleh alat bantu untuk pengembangan sumber daya manusia untuk memperluas kemampuan dan keterampilan para kandidat untuk melakukan pekerjaan mereka di lapangan.

SESUAI KEBUTUHAN ANDA

Analisis deskripsi pekerjaan adalah komitmen kami untuk mendukung keakuratan evaluasi bagi kandidat yang akan memenuhi kebutuhan dan budaya perusahaan Anda.


DUKUNGAN KAMI TERHADAP KLIEN

Memberikan layanan terbaik kami kepada klien kami adalah salah satu tujuan utama di perusahaan ini. Kami mencoba yang terbaik untuk memberikan kerja sama tim yang hebat dan berkelanjutan kepada klien kami.

Laporan evaluasi psikologi dapat diberikan tujuh (7) hari setelah hari evaluasi psikologi.
Untuk memenuhi layanan tenaga kerja darurat, kami menawarkan layanan cepat selambat-lambatnya 3 hari kerja setelah evaluasi psikologi dengan menambahkan 50% dari biaya evaluasi.
Jika diperlukan, GSS akan memberikan waktu kepada klien kami / Manajer SDM untuk berdiskusi dengan kandidat yang telah menyelesaikan evaluasi psikologi mereka.

KUSTOMISASI

Kami mampu menyesuaikan kebutuhan perusahaan Anda yang bervariasi dan itu akan mendorong kita untuk memiliki evaluasi psikologi yang fleksibel dengan investasi yang efektif dan efisien.

ALAT-ALAT YANG KAMI MILIKI

  1. CFIT
  2. ADKUDAG
  3. TIU
  4. TKD 5 - 6
  5. KRAEPLIN
  6. PAPIKOSTIK
  7. WARTEG
  8. APM
  9. ARMY BETA
  10. BAUM
  11. DISC

    DISC adalah alat psikometrik yang konsep dasarnya dirujuk oleh psikologi dari Amerika Serikat bernama Dr. William Moulton Marston yang juga membuat detektor kebohongan/Polygraph. DISC juga disebut Dominant, Influence, Steadiness dan Compliance, alat DISC memungkinkan dalam menentukan tipe dan profil kepribadian seseorang dengan cepat dan memprediksi perilaku seseorang terhadap orang lain.


    Keterangan:

    D untuk Dominan: Berkaitan dengan kontrol, kekuasaan dan ketegasan.
    I for Influence: Berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi.
    S untuk Steadiness: Berkaitan dengan kesabaran, ketekunan, dan perhatian.
    C for Compliance: Berkaitan untuk struktur dan prosedur.
Trendy:
Go to top